2017山西职工医学院就业质量报告
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2017年毕业生就业质量报告
第一部分：就业情况
一、学院概况
山西职工医学院的办学史可上溯到1953年，前身是山西省卫生厅卫生人员培训班，建院以来与山西省中医学校是两块牌子，一套机构，2000年起，山西职工医学院举办普通高职高专教育。学院现有护理、护理（社区护理方向）、医学检验技术、助产、药学、口腔医学技术、医学影像技术7个专业，新申报的中医学、临床医学、口腔医学、中药学等专业正在审批中。学院高职办学地点为山西省高校新区文津街100号，2013年底入驻山西省高校新区，办学条件得到了根本的改善，学院坚持狠抓教学质量，注重校企合作与学生动手能力的养成，教育教学工作质量显著提升，学生综合素质进一步提高。
二、2017届毕业生基本情况
（一）毕业生的总数
山西职工医学院2017届专科毕业生人数为1690人，其中普通高考专科人毕业生 1387人，对口升学专科毕业生323人。
- 毕业生的分专业情况
表1-1：2016届专科毕业生各专业人数统计表
三、就业工作中的亮点
（一）坚持校企合作
多年来，我院坚持开展校企合作，药学专业的实习基地在原有碧景纳川药业、国大药房山西益源连锁有限公司、山西振东药业等公司的基础上，2017年新增山西仁和药业，学生实习带薪完成，学生与企业的互相选择或意向在实习期基本达成，保证了毕业时的高就业率；口腔医学技术专业在深圳现代齿科器材有限公司、深圳康泰健口腔器材有限公司、山西恒伦口腔有限责任公司、北京（山西）联袂义齿技术有限公司等多家企业都有实习生，该专业学生有充裕的实习基地，部分技术优秀的实习生在实习中期的待遇已超过月收入3000元，极大地促进了后期的就业。护理专业在原有北京部队医院实习医院基础上，新增解放军301医院海南分院、天津泰达等省外实习医院。
（二）医学检验技术专业的升学率再创新高
2017年山西省普通高校专升本选拔考试医学检验技术专业全省一批本科招生计划为80人，我院达线人数为45人，占全省计划的56.25%，超过了2016年的48.75%的比例，在专升本选拔考试中取得了骄人的成绩；其它专业的升学率也在对应专业中名列前茅。
（三）以技能大赛带动技能练成
我院2017年承办了全省高职院校护理、口腔技术两项技能大赛，在比赛中取得了骄人的成绩。学院内部每学年定期举办这两项技能赛，奖优评先。通过各类技能比拼，掀起了学生苦练动手能力的热潮，为后期实习与就业打下了扎实的根基。
（四）与部队医院医院的合作
十多年来连续向北京304、306、307，空军总医院、海军总医院、武警总医院和航天总医院选送实习生，2016年选送实习生160余名。连续多年都有半数以上的实习生定科聘用，就业在很大程度上实现了高质量。
四、2017届毕业生就业率
（一）毕业生总体就业率及各专业就业率
我院2017届专科毕业生初次就业率为79.05 %（截止时间为2016年7月10日），年终就业率为%（统计截止时间为2016年12月12日）。由于医疗卫生行业就业准入的特殊性，在毕业生在毕业年度下半年拿到从业资格证以前，用人单位不与毕业生签约，因此初次就业率历年偏低。
表1-2：2017届专科毕业生各专业就业率情况
数据来源：招就办就业资料，山西省毕业生就业管理系统。
（二）家庭经济困难学生就业率
我院2017届毕业生中共有家庭经济困难学生41人，我院依据有关政策为这部分毕业生申请了求职补贴，并重点扶持就业。截至2016年12月15日，家庭经济困难毕业生就业率为 %，和全院平均就业率基本持平。
五、2017届毕业生就业流向分析
（一）毕业生去向分析
我院毕业生主要去向为就业、待就业；其中基层就业比例为 15.86% 。
表1-3：2017届毕业生去向分布统计表
（二）毕业生就业单位性质分析
我院毕业生就业单位医疗卫生单位、部队医院、药品流通企业、义齿加工企业、升学与其它企业。
表1-4：2017届毕业生就业单位性质分布
数据来源：招就办就业资料，山西省毕业生就业管理系统。
（三）毕业生就业地区流向分析
我院毕业生就业地区流向集中在北京、太原，占就业毕业生总数的52.5%，为相关地区地区的医疗卫生服务提供了强有力的技能支撑。去年开始，三甲以上医院毕业生就业学历要求提出了本科及以上，逐步引导毕业生理性选择就业单位，是我们下一步就业指导工作的重点与难点。
表1-5：2017毕业生就业地区流向统计表
数据来源：招就办就业资料。
第二部分：学院就业工作
一、宣扬“大国工匠”精神，推动职业教育实施
近年来，我院紧密围绕国家中长期教育改革和发展规划纲要，切实执行教育部“关于全面提高高等教育质量的若干意见”精神，以培养“动手操作能力强、终生学习力足、就业竞争力优、职业道德佳”的高素质应用型人才为目标，建立起了一套注重专业操作能力和彰显个性化培养的多元化技能型人才培养体系。
学院注重加强与各实习、就业基地的沟通，及时调整、加强教学模式和内容，学生在校期间的实习、实训教学及时参照相关单位的岗位要求开展，多次到各地实习单位取经，努力做到实习生、毕业生到相关单位的无缝对接。
二、就业工作全覆盖
（一）就业工作机制完善
学院高度重视毕业生就业工作，落实“一把手工程”，以“全局部署、全员参与、全程关注、全心服务”为理念，以“培养高质量的技能型人才”、“全面提升毕业生就业质量”为总目标，学校成立了毕业生就业工作领导小组，院领导担任组长，有关职能部门负责人担任组员。形成了全院、全员通力合作的运行机制，充分调动各方力量共同做好就业工作。
（二）就业工作全员参与
学院就业工作实行“院—系—班级”三级管理，学院招生就业实习办统筹指导，各系部就业工作小组全面推动，系部书记、毕业班班主任和学生党员骨干共同参与，形成“全员化”就业工作促进格局，确保就业工作顺利开展。
（三）积极为低保家庭毕业生申请求职补贴，同时加大扶持力度，帮助家庭经济困难毕业生顺利就业，2017年帮助符合条件的41名低保家庭专科毕业生申请了政府求职补贴。
三、举办多场毕业生就业双选会
2017年，我院除接待北京实习医院、太原药企、义齿加工企业选拔实习生，长治市妇幼保健院、河津市人民医院、太原万峰医院等多家单位举办专场选聘会；利用学院官网平台的同时，首次与“码上招聘”合作，5月中旬覆盖全院毕业生的校企见面会如往年一样在毕业返校时如期举行，与会用人单位达60余家；职医招就微信群也及时发布、转发就业信息；以上累计提供就业岗位1600余个。
四、就业指导课
学院教学坚持就业指导课每学期列入课表进课堂，就业指导老师、创业培训老师都有相关资质，根据学生成长规律，分别开展“专业规划与就业前景”、“职业生涯规划”、“实习与就业指导”、“就业与创业”，实现创业教育与就业指导的全过程、全覆盖。
第三部分：2018就业形势分析
近六年来，我院专科毕业生年终就业率稳定在80%以上。2017届专科毕业生年终就业率为%，在2017年全国高校毕业生795万的相对严峻的就业形势下，专科就业率能达到较高的水平，是学院领导未雨绸缪、高瞻远瞩，各系部能适应社会人才需求开展教学，全体教职员工集思广益、辛勤劳作而共同完成的。
2018年，我国高校毕业生将高达820万，就业形势更加严峻，只有早着手、多渠道、有创新、共努力才能保证较好的就业效果与质量。大型医疗单位的用人标准已不可逆转的提高到本科及以上，合理引导毕业生调整就业观，到中小型医院、企业就业是破解我省基层医疗卫生单位缺乏技能型人才、而大城市技能型人才又无业可就矛盾的有效途径。随着军改的深入，部队医院接收实习生能力有所下降，我们虽然已开辟了一定数量的新的实习基地，但是努力还远远不够。
搞好毕业生就业工作，除学院真正做到立足区域经济，根据不同专业大类的人才培养特点培养技能型人才，根据社会劳动力的需求调整招生专业结构、开办社会欢迎的专业外，应该更好落实教育部关于提倡、引导大学生创新创业的精神，同时把我院毕业生创业培训有序开展起来。创业理念的普及教育，在一定程度上能够很好的帮助毕业生形成脚踏实地的择业观。创业理念普及教育，进而使少数有创业愿望与创业资源的毕业生成就创业之路，是打开以创业带动就业这一远期宏伟就业渠道的必经之路。
2017年12月
